很多大城市的小伙伴是不是都會面對這種情況？單位俄然要搬家了，因為搬家的本地離你們家住的本地比較遠，所以很多小伙伴她們都不愿去那里工作，但是又簽了勞動合同，面對這種情況的話，公司該如何給你們賠償呢！單位搬家有賠償嗎？如何賠償呢！賠償的規范終究是多少呢！很多人都想知道這個疑問吧！下面升聚上海搬家公司來讓我么看一看，單位搬家有賠償嗎？如何賠償？
依據我國的勞動合同上面寫著，想要革除合同的話，應該要提前30天，以書面的這種方法通知勞動者他自己，或者是額外支付他一個月的薪酬。但是有的一些單位他們要搬家了，他們也不提前通知勞動者，而是懇求他到新的工作地址去上班，有的一些員工因為他自己不愿意去上班，公司就讓他自己辭去職務，正本這姿態是不對的。在簽這個勞動合同的時分，它是依據當時的這些各方面條件為基礎，當這些條件發作了嚴峻的改動，肯定會影響員工簽定這個合同呢！在勞動合同的第40條里面就明文規定了。單位在搬家之前一定要提前一個月以書面的方法通知勞動者，或者是對他額外的支付一個月的薪酬。當工作地址發作非常嚴峻的改動時，這也會影響勞動合同的。
單位搬家有賠償嗎？如何賠償？單位在搬家之前一定要向每一個員工問詢一下他們的定見，假設贊同去那個新的本地工作的就繼續實施你們簽定的那個勞動合同，假設不愿意去的，一定要提前一個月以書面的方法通知他，并且和他革除勞動合同，給予她一定的經濟賠償。 |
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